Módulo 5 Reto voluntario- Las empleadas y empleados públicos como agentes generador de ideas para el cambio

¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?

En mi entorno de trabajo creo que es necesario seguir dando formaciones anuales en igualdad, además podemos impulsar estas formaciones solicitándolas o sugiriendo iniciativas de intraemprendimiento como exposición de folletos informativos en las zonas comunes de las oficinas, como ascensores, tablones de anuncios o comedores, y dando a conocer a mujeres y hombres los servicios y teléfonos de información o denuncia en el caso de sufrir situaciones de acoso por razón de sexo en el trabajo o en otros entornos, así como dar a conocer el protocolo de actuación en estos casos.

Se podría crear un pequeño comité de tres personas que respete la paridad que asista a cualquier empleado que se vea en esta situación de forma confidencial. Estas tres personas también pueden supervisar un buzón de correo en la que los empleados públicos del organismo puedan aportar ideas e iniciativas o realizar consultas en cuanto al tema de la igualdad.

Quizás sea importante que la formación en esta materia sea obligatoria para todos los empleados públicos, para asegurarnos que todos nosotros tenemos la formación e información suficiente para ser representantes y divulgadores de la igualdad de género en la administración y en la sociedad en general, considerando que la administración pública debe ser un ejemplo.

A nivel de servicio, unidad o en nuestro entorno familiar y social también podemos hablar y divulgar sobre lo que hemos aprendido, para que la sociedad tenga conocimiento sobre estos hechos e información y así conseguir una sociedad más igualitaria y justa.

Gracias por la oportunidad de participar en esta formación.


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